hr-бренд
HR-бренд — бренд компании в роли работодателя, формирующий ее образ в восприятии сотрудников и соискателей на рынке труда.
что мы делаем?
Создаем систему идентичности и/или коммуникаций бренда вашей компании для существующих и потенциальных сотрудников, начиная с разработки ценностного предложения работодателя (EVP — Employer Value Proposition) и заканчивая необходимыми коммуникационными материалами. В зависимости от масштабов и целей вашего проекта он может включать некоторые или все из следующих этапов:
- Аудит HR-бренда
- Ценностное предложение (EVP)
- Нейминг
- Дизайн-концепция
- HR-брендбук
- Креативная концепция
- Копирайтинг
- Коммуникационные материалы
что вы получаете?
Инструментарий для развития корпоративной культуры и успешной конкуренции на рынке труда. Состав документов и материалов может быть разным в разных проектах. Но мы точно сделаем их такими, чтобы они действительно работали и приносили видимые результаты.
почему именно мы?
У нас есть опыт успешных проектов по HR-брендингу в настолько разных областях, как ретейл и инжиниринг высокотехнологичных производств. Это значит, что мы справимся с этим в любой отрасли.
сколько это стоит?
Стоимость разработки HR-бренда зависит от многих факторов, включая специфику отрасли, для которой он создается, а также масштабы и сложность системы корпоративных коммуникаций. Изучив ваши задачи подробнее, мы подготовим развернутое коммерческое предложение.
от 900 000 руб.
наши преимущества
полный набор компетенций
охватывает весь цикл жизни бренда
мультиотраслевая экспертиза
позволяет видеть больше возможностей
эффективные решения
на основе глубокого погружения в ваши цели и специфику
команда проекта
Над вашим проектом будут работать люди с высоким уровнем экспертизы и большим опытом, а состав компетенций в проектной команде будет таким, чтобы качественно «закрывать» все необходимые этапы
что влияет на процесс и результат?
Бренд работодателя — один из самых сложных в разработке типов бренда. В отличие от других типов брендинга в этой сфере практически невозможно определить параметры типового проекта. Все случаи очень разные, и связано это прежде всего с тем, что система идентичности HR-бренда не имеет четкой структуры, а в каких-то случаях вообще отсутствует в привычном виде.
Начнем с того, что у бренда работодателя редко есть собственное имя или логотип. А если их нет, то что же говорить о других привычных носителях идентичности? Тем не менее бренду работодателя надо себя как-то проявлять, и делает он это в основном в специфических коммуникациях, применяемых в отношениях с персоналом и рынком труда.
Отправной точкой в системе таких коммуникаций может служить специальный слоган, выражающий ценность компании для своих сотрудников и тех, кто хотел бы в ней работать. Другой важный элемент — система образов, которые используются в корпоративных материалах, рекрутинговых объявлениях, оформлении профилей компании на рекрутинговых площадках и т. д. И не последнюю роль в развитии HR-бренда может играть корпоративный мерч: брендированная одежда, стикерпаки и разнообразная полезная сувенирка, на которую мы всегда обращаем внимание, если она сделана нестандартно и осмысленно.
И конечно, нельзя не упомянуть в этом ряду различные печатные материалы, спектр которых в зависимости от масштаба и структуры компании может быть довольно широк: история компании, книга сотрудника, книга руководителя, различные памятки, анкеты, сертификаты тренингов, почетные грамоты и другие наградные носители.
Мотивирующие постеры и видео, презентации, дизайн внутренних чатов — этот список можно продолжать бесконечно, и где-то в его конце обнаружится корпоративный гимн. Сегодня этот жанр уже уходит в прошлое и воспринимается как ретро. Но нет такого ретро, которое не становилось бы однажды вновь остромодным. Так что мы готовы и к этому.
Расскажите нам о вашей задаче, и мы обязательно свяжемся с вами в ближайшее время
